קרן פנסיה

מרץ 1, 2010 ב- 4:56 am | פורסם בסוגי ביטוח | סגור לתגובות על קרן פנסיה

קרן פנסיה חדשה מקיפה מעניקה פתרון ומענה למקרים הבאים:

הגנה כלכלית לגיל פרישה

הגנה ביטוחית לאובדן כושר עבודה

הגנה ביטוחית למקרה מוות

בכל אחד מן המקרים המבוטח או משפחתו מקבלים הכנסה חודשית (קיצבה)

הכנסה חודשית לכל החיים לאחר הפרישה מהעבודה – ידועה גם בשם "קיצבת פרישה" או "קיצבת זקנה".

הכנסה חודשית של עד 75% מגובה המשכורת במקרה של אובדן כושר עבודה – ידועה גם בשם "קיצבת נכות" או "קיצבת אובדן כושר עבודה".

הכנסה חודשית שוטפת למשפחה במקרה מוות – ידועה גם בשם "קיצבת שאירים".

קרן פנסיה חדשה מקיפה – איך זה עובד?

קרן פנסיה לשכירים: השכיר והמעסיק מפקידים בכל חודש סכום לקרן הפנסיה של השכיר. סכומי ההפקדות נגזרים מגובה המשכורת של השכיר המבוטח, והכסף נצבר לזכותו של השכיר עד גיל הפרישה.

קרן פנסיה לעצמאים: המבוטח מפקיד בכל חודש סכום, הנגזר מהכנסתו, לקרן פנסיה.

30% מכספי החיסכון מנוהלים באפיקי השקעה ממשלתיים המבטיחים תשואה ידועה מראש. 70% מכספי החיסכון מנוהלים בשוק ההון על פי קריטריונים שונים המניבים תשואות.

בעת הפרישה מהעבודה (יציאה לפנסיה) החיסכון והרווחים משמשים את המבוטח כמקור להכנסה חודשית לכל החיים.

גובה ההכנסה החודשית שיקבל המבוטח מחושב על פי החיסכון שהצטבר במשך השנים ועל פי מקדם המרה הקבוע בתקנון קרן הפנסיה. מקדם ההמרה נקבע לפי מין, גיל ומסלול נבחר.

הפקדות לקרן פנסיה מעניקות הגנה ביטוחית גם לפני גיל הפרישה, למקרה שהמבוטח אינו יכול לעבוד מסיבה בריאותית באופן זמני (אובדן כושר עבודה זמני) או באופן קבוע (אובדן כושר עבודה קבוע).

בנוסף, לאורך כל הדרך המבוטח נהנה מהגנה ביטוחית למקרה מוות (בדומה לביטוח חיים).

גם לאחר מותו של המבוטח , משולמת הכנסה חודשית לבן/בת הזוג לכל החיים ולילדיו עד גיל 21.

גובה ההכנסה החודשית במקרה אובדן כושר עבודה או מוות נקבע על פי תקנון קרן הפנסיה.

הפקדות שכיר והפקדות מעסיק

הפקדות חודשיות לקרן פנסיה נקבעות על פי המשכורת ברוטו ועל פי תקרות הפקדה הקבועות בחוק. תקרת השכר המרבית בגינה ניתן להפקיד לקרן פנסיה מוגדרת בחוק ועומדת על 18,580 ש"ח בחודש (פעמיים השכר הממוצע במשק).

המשמעות של תקרת הפקדה היא, שמבוטח המשתכר מעל לתקרה המרבית המותרת בקרן פנסיה חדשה מקיפה, ומעוניין להגדיל את החיסכון הפנסיוני, יידרש לבחור בפתרון פנסיוני נוסף עבור הסכום העולה על התקרה המרבית להפקדה, כגון קרן פנסיה כללית.

השכיר (המבוטח בקרן הפנסיה) יכול להפקיד עד 7% מהמשכורת והמעסיק יכול להוסיף להפקדה עד 15.83%. הפקדות המעסיק מתחלקות בין הפקדות לתגמולים והפקדות לפיצויים.
גם השכיר וגם המעסיק נהנים מהטבות מס על ההפקדות לקרן הפנסיה של השכיר.

ראה פנסית חובה

אשמח לעמוד לשרותך במידע נוסף ועדכני

בלוג בוורדפרס.קום.
Entries וכן תגובות feeds.